Gửi thông tin liên hệ
Khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn hoặc có bất kỳ yêu cầu nào liên quan đến các nội dung đăng tải trên Blog này, hãy điền và gửi thông tin theo mẫu bên dưới.
Nhãn
AIB
An toàn
Attraction Law
Bài thuốc
BRC
Cây ăn quả
Cây cảnh
Cây thuốc
Dinh dưỡng
Dược phẩm
Gia đình
Giải độc
Giải pháp
Giáo dục
GMP
HACCP
Hạt giống tâm hồn
Hoa cỏ
IFS
ISO
Khoa học
Kinh doanh
Kỹ năng
Lang:En
Lang:Vi
Lãnh đạo
Mẹo
Món ngon
Mỹ Phẩm
Nghệ thuật
Nhân vật
Nuôi trồng
PAS
Photo
QCVN
Quản lý dự án
Quản trị
Rau ăn lá
Sắc đẹp
Stress
Sức khỏe
TCVN
Thư viện
Thực phẩm
Thức uống
Thực vật
Tình yêu
Trái cây
Tranh vẽ
Trắc nghiệm
Video
VietGAP
XTVFamily
zan
Đăng bởi : xtvfamily
Thứ Tư, 13 tháng 4, 2011
Nhiều sách viết về KPIs có đề cập đến khái niệm Lead KPIs và Lag KPIs; và điều này đã gây ra những tranh cãi về KPI. Sử dụng một phương pháp mới trong việc tìm kiếm các phương pháp đo lường hoạt động, chúng ta chia thành hai khái niệm chỉ số Lag KPI (đo lường kết quả đầu ra) và Lead KPI. Tại các khóa tập huấn của tôi, khi học viên hỏi “KPI về máy bay trễ là Lead KPI hay Lag KPI ?” Máy bay bị trễ chắc chắn thuộc cả hai Lead KPI và Lag KPI nó cung cấp thông tin về quá khứ cũng như tạo ra một vấn đề trong tương lai, khi máy bay đáp xuống. Đây chính là ví dụ cho thấy khái niệm Lead hay Lag không đủ để mô tả về KPI.[1]
KRIs và RIs là chỉ số đo lường đầu ra. KRIs đặc biệt tập trung vào các hoạt động qua hàng tháng hoặc hàng quý, trong khi RIs có thể có những khung thời gian ngắn hơn (ví dụ doanh số bán ngày hôm qua). PIs và KPIs giờ đây có đặc tính tập trung vào các chỉ số đo lường quá khứ, hiện tại và tương lai. Chỉ số đo lường hiện tại thường được vận dụng như giám sát 24/7 hoặc hàng ngày (ví dụ như: số lần giao hàng trễ hạn hay không hoàn thành đến các khách hàng chính của ngày hôm qua). Các chỉ số đo lương tương lai thường là những hồ sơ về một cam kết trong tương lai khi một hành động được thực hiện (ví dụ: ngày họp tiếp theo với các khách hàng chính, ngày tung sản phẩm, ngày tiến hành các hoạt động xã hội kế tiếp với khách hàng chính). Trong công ty của bạn, bạn có thể sẽ nhận ra các KPI hoặc là tập trung trong hiện tại hoặc hướng về tương lai.[1]
Việc phân chia Lead/Lag đã không tập trung một cách đầy đủ vào các chỉ số đo lường hiện tại & tương lai. Hầu hết các tổ chức đều muốn tạo ra sự điều chỉnh và hay đổi các hành vi cần thiết để giám sát việc thực hiện các hành động sửa chữa trong tương lai. Các ví dụ về chỉ số đo lường hướng vào tương lai bao gồm [1]:
- Để trở thành một tổ chức đổi mới, chúng ta cần đo lường số lượng các hoạt động sẽ được thực hiện trong tuần tới, tháng tới.
- Để gia tăng doanh số bán hàng, chúng ta cần biết số lượng các lần tiếp xúc bán hàng với các khách hàng cốt lõi đã được lên kế hoạch trong tuần tới, tháng tới.
- Để duy trì mối quan hệ thân thiết với khách hàng chính, một danh sách phải được chuẩn bị với những hoạt động tương tác xã hội (như thể thao, ăn uống,…)
- Để duy trì profile của CEO, chúng ta cần giám sát các sự kiện PR sẽ được tổ chức trong các tháng kế tiếp.
- Để duy trì sự thừa nhận nhân viên, CEO phải giám sát hoạt động đánh giá công nhận chính tắc đã được lên kế hoạch cho tuần tới, tháng tới bởi chính CEO và SMT
Tất cả các chỉ số đo lường hướng về tương lai này đều phải được báo cáo cho CEO hàng tuần . Dĩ nhiên, CEO có thể yêu cầu báo cáo của hai tuần qua với các phân tích về sự sai khác và nhờ đó họ có thể nhanh chóng đặt câu hỏi hơn. Ban Quản lý sẽ nhanh chóng hành động, ưu tiên cho các cuộc họp kế tiếp, bắt đầu bổ sung nhằm loại bỏ các sai biệt để đảm bảo họ trách được các câu hỏi không làm thoải mái cho lắm.[1]
Nguồn:
[1] David Parameter
{ 0 comments... xem bên dưới hoặc Để lại một nhận xét }